Marmotte is a Winner!

Je cherche un stage en ressources humaines, à Singapour, à partir de mars 2010 et pour 6 mois. comment se servir honteusement de son blog...

Mes deux objectifs pour l'automne 2009

Je ne sais pas si vous faites ça, mais moi, j'aime me fixer des objectifs, à plus ou moins long terme, pour essayer de les atteindre. Pour cette nouvelle année scolaire, j'en avais deux. Le premier, c'était de ne pas trop foirer ma nouvelle relation et que ça se passe bien avec le tigre... raté. Le deuxième est de trouver un stage de fin d'année, en Rh, à Singapour.

Car mes chers amis, je suis entrée en master de Ressources Humaines à Lyon. C'est un master à cheval entre SciencesPo, la Fac de Lyon 2, l'EM et l'ESDES, une espèce de parcours mixte entre recherche et professionnel. Enfin, une étrange formation au cours de laquelle (merci), nous rencontrons bien plus d'éminents chercheurs calés sur la question que de professionnels. Entre les séminaires, les conférences, et les nouvelles personnes que j'ai pu rencontrer, je dois dire que cette année est de loin l'une des plus intéressantes de toute ma scolarité.

Mais, car il y a toujours un mais, (j'aurais du mettre cette formule dans mes phrases type de rupture tiens donc!) je dois trouver un stage pour le deuxième semestre, à partir de Mars 2010. Ce qui est, il faut bien l'avouer, une petite source de stress non négligeable.

Comment trouver un stage à Singapour?

Je mérite un prix, au moins pour mon courage, pour ma patience et ma ténacité, car j'ai envoyé au total 200 candidatures via internet. Oui, 200. Le tout en l'espace de deux semaines. La plupart des employeurs ne répondent même pas, et envoient directement mon petit email dans la corbeille. Mais il y a toujours de gentils responsables Rh qui prennent la peine de répondre...

Je vous ai préparé un recueil des meilleures vestes que je me suis prise:

"Merci de l'intérêt porté à notre compagnie, nous allons conserver votre CV dans notre base de donnée"

"Je me vois dans le regret de vous informer que nous ne pouvons donner une suite favorable à votre demande, et vous souhaitons bonne chance dans votre recherche."

"Je doute que notre entreprise puisse répondre favorablement à votre demande, puisque nous n'avons pas de département Rh et que de toute façon, nous ne prenons pas de stagiaires"

"Je crois que vous avez mal compris où se situait notre compagnie... Comment, à Singapour, pourrions nous employer un étudiant français?"

"Votre candidature nous a vraiment impressionnés, malheureusement, nous sommes en pleine restructuration"

"Votre candidature est très intéressante, mais nous prenons en priorité des étudiants en droit social et des étudiants américains ou australiens. Je ne suis donc pas en mesure de donner suite à votre demande."

Amusant, n'est-ce pas? Je pense très vite commencer une collection de toutes les réponses négatives différentes que j'ai pu recevoir!

J'avoue qu'en lisant ce sujet « L'approche de Nonaka et Takeuchi permet elle de rendre compte de la dimension collective de l'organisation? », pendant une fraction de seconde, j'ai été tentée de juste répondre « oui ».

Et si au lieu de sanctionner négativement cette réponse, le correcteur se disait que cette copie, très synthétique, tenait du génie, résumant en un mot ce que toute la pensée de ces auteurs japonais contient? Il ne pourrait qu'apprécier un tel trait d'esprit et de culot, c'était certain!

Puis je me suis rappelée que j'étais dans la réalité. Je me suis concentrée et les bribes de souvenirs sont remontées à la surface de mon moi conscient, pour me permettre de rédiger péniblement mais surement une copie décente, moins originale, avec un peu plus de mots.

Ne nous plaignons pas, car ici bas d'autres créatures subissent des malheurs plus grands: Gon, mon mystérieux acolyte informaticien qui m'a crée ce blog aidé à créer ce blog, avait lui aussi des partiels. Ce jour là, il s'agissait « d'ondes rebondissant sur des métaux ».

J'aime ce concept surréaliste et plein de poésie...